Równe traktowanie i zasady rozwiązywania konfliktów oraz reagowania na przypadki zagrożenia bezpieczeństwa, dyskryminacji i przemocy

Osoby do kontaktu w sprawach studenckich:

• Opiekun roku / Prodziekan ds. studenckich i dydaktyki– pierwsza osoba, do której może zgłosić się student w przypadku konfliktu lub trudnej sytuacji. (link do strony z listą opiekunów roku)
• Pełnomocnik Dziekana ds. równego traktowania - monitorowanie i reagowanie (samodzielnie lub w porozumieniu z Prodziekanem ds. Studenckich i Dydaktyki) na przypadki nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną, wyznanie itp.
• Dziekan Wydziału Nauk o Edukacji – podejmuje decyzje w sprawach nierozstrzygniętych przez Prodziekana.

 Procedura postępowania w przypadku konfliktu lub naruszenia zasad:

• Student, który doświadczył lub zaobserwował konflikt, dyskryminację, przemoc lub zagrożenie bezpieczeństwa, powinien:
  • Zgłosić sprawę do opiekuna roku, Pełnomocnika Dziekana ds. równego traktowania lub Prodziekana ds. Studenckich i Dydaktyki – którzy podejmują próbę mediacji.
  • W szczególnie trudnych sytuacjach – sprawa może zostać przekazana do Dziekana Wydziału ostatecznie do Rektora ds. Studenckich lub Rzecznika Dyscyplinarnego.
• Możliwość zgłoszenia poprzez:
  • ankietę ewaluacyjną zajęć (anonimowo)
  • bezpośredni kontakt z opiekunem roku, Pełnomocnikiem dziekana ds. równego traktowania lub Prodziekanem ds. studentów i dydaktyki
  • zgłoszenie przejawu dyskryminacji lub mobbingu w ramach procedur obowiązujących na UwB (e.zylkiewicz-plonska@uwb.edu.pl)

Osoby do kontaktu w sprawach pracowniczych:

• Bezpośredni przełożony (kierownik jednostki) – pierwsza osoba, do której należy zgłosić problem.
• Dziekan Wydziału Nauk o Edukacji – rozstrzyga spory między pracownikami.
• Pełnomocnik Rektora ds. równego traktowania – zajmuje się przypadkami dyskryminacji i mobbingu.
• Rzecznik Dyscyplinarny ds. Pracowników – rozpatruje naruszenia regulaminu pracy.

Procedura postępowania w przypadku konfliktu lub naruszenia zasad:

• Pracownik, który doświadczył lub zaobserwował konflikt, dyskryminację, mobbing lub zagrożenie bezpieczeństwa, powinien:
  • Zgłosić sprawę do bezpośredniego przełożonego (kierownika zakładu/katedry).
  • Jeśli problem dotyczy przełożonego – zgłoszenie należy skierować do Dziekana.
  • W przypadku mobbingu lub dyskryminacji – należy zwrócić się do Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania zgodnie z obowiązującymi procedurami.
  • Sprawy dyscyplinarne –rozpatruje Rzecznik Dyscyplinarny ds. Pracowników.

Procedura przeciwdyskryminacyjna na Wydziale Nauk o Edukacji UwB

• Zarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 21 grudnia 2021 r.  w sprawie wprowadzenia procedury przeciwdziałania dyskryminacji w Uniwersytecie w Białymstoku.
• zgłaszanie działania dyskryminacyjnego (do pobrania poniżej)

Procedura antymobingowa

• Zarządzenie nr 4 Rektora Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 9 kwietnia 2014 r. w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej

Plan Równości Płci dla Uniwersytetu w Białymstoku na lata 2025-2028

• Plan równości płci Uniwersytetu w Białymstoku na lata 2025–2028

Ochrona małoletnich

• Zarządzenie nr 14 Rektora Uniwersytetu w Białymstoku z dnia 18 lutego 2025 r. w sprawie wprowadzenia Standardów ochrony małoletnich w Uniwersytecie w Białymstoku

Bezpłatna pomoc psychologiczna na UwB:

• Bezpłatne wsparcie psychologiczne

Rzecznicy UwB ds. dyscyplinarnych Studentów, Doktorantów i Nauczycieli Akademickich:

• Rzecznicy dyscyplinarni

Opiekunowie roku

• dr Emilia Żyłkiewicz-Płońska - II st. Pedagogika opiekuńczo-wychowawcza
• mgr Agnieszka Sołbut - I st. Pedagogika opiekuńczo-wychowawcza
• dr Anna Chańko-Kraszewska - II st. Twórcza resocjalizacja z arteterapią
• mgr Aleksandra Lewandowska - I st. Pedagogika resocjalizacyjna
• dr Dorota Otapowicz - Pedagogika specjalna
• dr Katarzyna Nadachewicz - Pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna

Pełnomocnik Dziekana ds. równego traktowania

dr Emilia Żyłkiewicz-Płońska - e.zylkiewicz-plonska@uwb.edu.pl